환영합니다 사장 인사말
 
 
유연한 사고, 진취성 갖춘 ‘미래형 인재’를 모십니다

여러분 안녕하십니까.
희망찬 21세기를 동아일보와 함께 만들어가기 위해 채용사이트를 방문한 여러분들과 이렇게 인사를 나눌 수 있게 되어 무척 반갑습니다.

동아일보는 2005년 4월 1일로 창간 85주년을 맞았습니다. 기념식에서 저는 2020년에 창간 100주년을 맞게 될 우리 동아일보를 ‘변화를 선도하는 미디어 그룹’으로 만들어 가자고 전 직원들에게 당부했습니다.
동아일보는 85년의 역사를 통해 시대의 변화를 미리 읽고 미래를 이끄는 한국의 대표언론으로 자리를 굳혀왔습니다. 누구보다 새로운 시대를 갈망하고 올바른 변화를 이끄는 조타수로서의 소임을 다했던 것입니다.

그런 동아일보가 다시금 ‘변화를 선도하는 미디어 그룹’이 되고자 다짐한 것은 급격한 시대변화에 더 적극적으로 대처하며 언론의 사명을 다하기 위한 것입니다.
전통적인 한미관계가 이완되고 동북아 정세가 크게 변화하고 있습니다. 국경이 없는 글로벌경제의 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.

아날로그에서 디지털로, 이념에서 실용으로 급격하게 무게 중심이 옮겨지고 있습니다.
새로운 시대의 변화를 선도하기 위해 동아일보는 여러분과 같은 미래형 인재를 원합니다.
미래형 인재란 창의력과 유연한 사고로 시대 변화에 능동적으로 대처하고 진취성을 갖고 변화를 선도해 나갈 수 있는 인재를 말합니다.

동아일보는 남이 생각하지 않는 새로운 것을 생각하고, 남이 볼 수 없는 것을 독특하게 보는 능력을 가진 인재를 원합니다.
독자의 요구에 부응해 차별화된 콘텐츠를 만들어 나갈 수 있는 ‘미래형 저널리스트’로서 동아일보의 지면을 변화시켜 나갈 인재를 구합니다.
또 급변하는 언론 산업과 환경 변화에 민첩하게 대응하면서 업무 시스템을 개선하고 새로운 수익원을 창출해 낼 인재도 원합니다.

저는 바로 여러분이 그 주인공이라고 굳게 믿습니다.
동아일보는 수년 전부터 인재의 발굴과 육성을 회사의 가장 큰 목적으로 삼고 노력하고 있습니다. 올해는 전사적 인재 발굴 및 육성 기구인 인재육성위원회를 신설하고 위원회의 결정 내용을 실행할 역량강화팀을 신설했습니다.
경험과 지식을 겸비한 간부급 기자 6명이 현장을 뛰게 함으로써 전문기자 제도도 전격적으로 시행했습니다.
온라인과 오프라인을 넘나드는 미래형 저널리스트 육성을 위해 충정로 사옥을 뉴미디어 콘텐츠 연구개발(R&D)의 거점 기지로 삼았습니다.
광고국은 광고마케팅전략팀을 신설해 과학적이고 선진적인 경영 기법을 도입하고 있습니다. 고객지원국도 선진 마케팅 기법을 사용해 변화의 바람을 불러일으키고 있습니다.

이처럼 동아일보는 먼저 스스로 변화하고 혁신함으로써 ‘변화를 선도하는 미디어 그룹’이라는 비전을 달성할 것입니다.
동아일보의 비전에 공감하는 피 끓는 젊은이들은 서슴지 말고 도전해 주십시오.
저를 비롯한 동아일보 가족은 진취적이고 창의적인 여러분이 주위의 존경과 신뢰를 받는 큰 기자로 성장할 수 있도록 모든 노력을 다할 것입니다.





  동아일보 사장 김 학 준