如果青瓦台不进行系统性手术，而以两人落马了结，还会发生“人事惨案”

　 文在寅政府第二届内阁长官候选人中，国土交通部长官候选人崔政浩、科学技术信息通信部长官候选人赵东浩落选。现政府上台后，因人事失败中途落选的长官、次官候选人增至8人。赵候选人是文在寅总统撤回候选人提名的第一个事例。

　青瓦台表示，撤回提名赵候选人的理由是其参加海外不良学会，而赵候选人在人事检验时说了谎。也就是说，在人事验证中只看官方记录和评论，连单纯的事实关系都没有确认，那么青瓦台民政首席室和人事首席室为何存在呢？

　更大的问题是青瓦台的解释是，对赵候选人和崔候选人提出的其他疑惑，都是在人事验证中确认的内容。赵候选人因通过伪装迁入获得农地和儿子的豪华留学，崔候选人则因拥有多套住宅和“小伎俩赠与”而受到批判。如果在知道所有这些缺点的情况下，还提名两人为候选人，那么只能说是无视国民的要求，或者说人事验证系统出现了很大的漏洞。

　除了落马的两人之外，统一部长官候选人金练铁的粗话和理念偏向性已经超过了健全的常识可以接受的水平，而且所有候选人都在国会听证会上因房地产投机或伪装迁入而受到批评。作为公职人员，连最基本的道德性和资质都没有具备的这些人成为长官候选人，意味着青瓦台的人事检验标准和方式存在根本性的缺陷。总统人事首席秘书赵现钰和民政首席秘书官曹国等负责人应该被撤换，并重新树立所谓的“七大原则”。如果放任不能正确过滤掉本该过滤人员的人事系统，就无法防止人事惨案的再次发生。