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“公开银行雇佣业绩”……政府极力创造就业机会

“公开银行雇佣业绩”……政府极力创造就业机会

Posted June. 07, 2019 07:33   

Updated June. 07, 2019 07:33

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  金融委员会决定制作公开评价金融公司创造了多少就业岗位的“金融圈雇佣业绩表”,引起了争议。这是因为,鉴于通过网络或移动通讯的金融交易正在增加,本应减少人力,在这种情况下如果反而要求招聘人才,就无法改善已经臃肿的雇用结构。特别是,金融当局一方面要求金融公司提高健全性和效率性,另一方面却施压要求与增加公共机构工作岗位一般,这种做法是前后矛盾的。

 金融委员会6日表示,测算商业银行和地方银行对创造工作岗位的贡献度后,将于8月份公布。明年,评估对象将扩大到银行之外的其他金融行业。金融委员会在介绍推进这项工作的背景时表示:“为了实现政府的‘以就业为中心的经济’政策目标,金融圈的作用应该得到强化。金融圈的工作条件好,工资水平高,是青年们喜欢的工作岗位。”金融委员会还表示,在引进新技术导致金融产业环境发生剧变的过程中,将密切观察雇佣情况是否得到很好的维持。

 为此,金融委员会计划与金融监督院、韩国金融研究院、韩国劳动研究院一起公开市中、地方银行创造工作岗位的贡献度和各部门的优秀事例。每个银行可能很难统一比较,所以不会公布个别银行案例,而是公布整个银行界的成绩。

 金融圈中不少人认为,金融委员会本应该引导企业去除经营弊端,如今却反而在阻碍改革。如果用人工智能等新技术进行比较,交易就会增加,因此人力需求必然会减少,在这种情况下金融公司如果强行增加雇佣,只会降低劳动生产率。

 因此,有人指出,政府与其通过数字来压迫金融圈的雇用,不如为增加新产业工作岗位,努力放宽限制规定。首尔市立大学教授尹昌贤(音译)表示:“如果致力于培育新产业、放宽限制,工作岗位自然就会随之而来”,“施压创造工作岗位的做法无异于将马车放在马的前面。”


赵恩雅记者、南建宇记者 achim@donga.com · woo@donga.com