事务金融工会宣布为非正式员工做出让步，希望劳劳共赢迈出第一步

全国事务金融服务工会表示，为了将非正式员工转换为正式员工，将事实上冻结正式员工的工资。各产业工会为改善非正规职的待遇而决定让出正规职的既得权，尚属首次。由保险公司、证券公司等第二金融圈工会组成的事务金融工会最近召开定期大议员大会，决定在今年的工资交涉中要求将经济增长率2.7%和物价上涨率1.7%加在一起提高4.4%以上。但是如果公司推进非正规职的正规职化，就只要求物价上升率的1.7%以上。

事务金融工会的此次决定，能否使以正式员工为中心的工会摆脱只代表工会成员利益的利益集团，成为为解决社会问题贡献力量的负责任的主体，备受关注。他们决定，在克制正规职工资上涨的同时，要求将非正规职今年的最低工资上调10.9%以上，或将月工资上调17.2万韩元以上。此外，他们还表示，如果将非正规职转变为正规职，或将外包化的事业部门重新编入母公司，其费用将通过控制现有正规职的工资上涨来负担。

正规职和非正规职、大企业和中小企业的双重结构，是引发严重的青年就业难和收入两极化的核心问题。如果不克服劳动市场的双重结构，就很难解决青年失业问题。去年非正规职的月平均收入只有正规职的54.6%，中小企业只有大企业的45.7%。

要想消除劳动市场的双重结构，正规职必须做出让步。非正规职比率逐渐增加，是因为正规职的雇佣保护和福利水平较高。韩国的进出口比率是国民总收入的84%，因此对外依存度很高，要想维持国际竞争力，不可能无限制提高工资。这就是劳资必须合作和劳劳必须共赢的原因。事务金融工会的让步也应该传播到其他大企业工会，成为解决青年就业难的最大动力。